01
Achtergrond
De professionele achtergrond van de kandidaat wordt zorgvuldig in kaart gebracht.
- Werkervaring
- Functies & verantwoordelijkheden
- Relevante sectorervaring
Screening & selectie
De juiste professional begint bij meer dan een cv.
Een zorgvuldige selectie vóór de kennismaking.
Kandidaten worden beoordeeld op professionele achtergrond, opleiding, kwalificaties,
relevante ervaring, motivatie, persoonlijkheid en aansluiting bij uw kliniek.
Specialistische screening binnen de esthetische & cosmetische zorg
01
DE SCREENING
Eerst beoordelen.
Dan voorstellen.
Dan voorstellen.
Een kandidaat wordt pas voorgesteld wanneer het profiel inhoudelijk en persoonlijk aansluit bij de vraag van uw kliniek.
Waarom screening
Niet alleen geschikt op papier.
Een cv laat zien wat iemand heeft gedaan. Het vertelt niet automatisch wie iemand is, hoe iemand communiceert of waarom iemand juist bij uw kliniek zou passen.
Binnen de esthetische zorg zijn professionele kwaliteit en cliëntbeleving nauw met elkaar verbonden. Daarom wordt tijdens de screening naar het volledige professionele profiel gekeken.
Niet alleen ervaring en kwalificaties worden in kaart gebracht, maar ook motivatie, communicatie, verwachtingen en persoonlijkheid.
De screening
Zes lagen. Eén beoordeling.
Iedere kandidaat wordt op meerdere onderdelen beoordeeld. Zo ontstaat een completer beeld dan wanneer uitsluitend naar een cv wordt gekeken.
02
Opleiding
Opleiding en kwalificaties worden beoordeeld in relatie tot de betreffende functie.
- Opleidingsachtergrond
- Relevante kwalificaties
- Functievereisten
03
Registratie
Wanneer een functie dit vereist, wordt de relevante professionele registratie gecontroleerd.
- BIG-registratie waar van toepassing
- Relevante beroepsregistraties
- Aansluiting bij functievereisten
04
Ervaring
Niet iedere vorm van ervaring is automatisch relevant. Ook de inhoud en context worden beoordeeld.
- Relevante werkervaring
- Ervaring binnen esthetische zorg
- Verantwoordelijkheidsniveau
05
Motivatie
Het gesprek maakt duidelijk waarom iemand een volgende stap wil zetten en wat iemand zoekt.
- Reden voor overstap
- Ambities
- Verwachtingen
06
Persoonlijkheid
Communicatie, houding en persoonlijkheid zijn belangrijk binnen de patiëntgerichte omgeving van een kliniek.
- Communicatiestijl
- Professionele houding
- Persoonlijke aansluiting
De relevante vraag
Niet alleen: “Is deze kandidaat goed?”
“Past deze professional bij uw kliniek?”
Een goede kandidaat moet niet alleen voldoen aan de functievereisten. De professional moet ook aansluiten bij uw werkwijze, cultuur, cliëntbenadering, verwachtingen en groeifase.
Persoonlijke beoordeling
Het gesprek achter het cv.
Screening draait niet alleen om controleren. Het persoonlijke gesprek geeft inzicht in de professional achter het cv.
Tijdens het gesprek komen onder andere motivatie, ambities, verwachtingen en manier van werken aan bod.
Ook de communicatiestijl en de werkomgeving waarin iemand het beste tot zijn recht komt, worden besproken.
Motivatie
Waarom zoekt de professional een volgende stap?
Communicatie
Hoe communiceert iemand met cliënten, collega's en leidinggevenden?
Ambitie
Welke ontwikkeling en richting zoekt de professional?
Verwachtingen
Sluiten de verwachtingen aan op wat uw kliniek biedt?
De match
Een goede match is tweezijdig.
Een professional moet passen bij uw kliniek, maar de functie en werkomgeving moeten ook aansluiten bij de professional.
Juist die aansluiting draagt bij aan een duurzame samenwerking en voorkomt dat een kandidaat alleen op basis van een cv wordt voorgesteld.
Context maakt het verschil.
Daarom wordt niet alleen naar de kandidaat gekeken, maar ook naar uw organisatie: werkwijze, cultuur, cliëntbenadering, functie-inhoud, verwachtingen en groeifase.
Voor uw kliniek
Meer dan alleen een cv.
Wanneer een kandidaat wordt voorgesteld, ontvangt u een duidelijk beeld van de professional en de reden waarom het profiel relevant kan zijn voor uw organisatie.
01
Relevante werkervaring
02
Opleiding & kwalificaties
03
Registratie indien relevant
04
Motivatie van de kandidaat
05
Beschikbaarheid & verwachtingen
06
Beoordeling van de aansluiting
*
Screening vervangt uw eigen selectie niet.
De screening is bedoeld om de eerste beoordeling voor uw kliniek zorgvuldiger en efficiënter te maken. De uiteindelijke keuze om een professional aan te nemen ligt altijd bij uw organisatie.
Van kandidaat naar introductie
Een zorgvuldig traject vóór de kennismaking.
01
Eerste beoordeling
Het profiel wordt beoordeeld op aansluiting bij de functie en de eerste vereisten.
02
Persoonlijke screening
De kandidaat wordt persoonlijk gesproken om motivatie, verwachtingen en persoonlijkheid in kaart te brengen.
03
Controle & beoordeling
Waar relevant worden registraties, kwalificaties en overige belangrijke gegevens gecontroleerd.
04
Introductie
Wanneer voldoende aansluiting wordt gezien, wordt de kandidaat aan uw kliniek voorgesteld.
Voor uw kliniek
Geen stapel cv's.
Een zorgvuldige selectie.
Heeft uw kliniek behoefte aan een professional? Bespreek uw personeelsvraag en ontdek hoe screening en selectie binnen uw organisatie kunnen worden ingericht.