De antwoorden voordat u begint.
Daarom vindt u hier de antwoorden op vragen over onze werkwijze, screening, ondersteuning, capaciteit, kosten en flexibiliteit.
U hoeft vooraf niet alles te weten.
Iedere kliniek heeft een andere organisatie, andere drukte en andere behoefte. Daarom wordt de samenwerking niet gebaseerd op een standaardoplossing.
- Uw situatie staat centraal
- Capaciteit afgestemd op uw behoefte
- Professionele screening
- Flexibel samenwerken
Eerst begrijpen. Daarna bepalen wat nodig is.
Geen twee klinieken zijn hetzelfde.
De ene kliniek heeft vooral behoefte aan ondersteuning bij HR en personeelszaken, terwijl bij een andere organisatie juist de dagelijkse praktijk, administratie, inbox of personeelsinstroom veel tijd vraagt.
Daarom begint een samenwerking met een kennismaking. We kijken naar uw huidige situatie, waar capaciteit verloren gaat en welke werkzaamheden u structureel uit handen wilt geven.
Wanneer er een passende basis voor samenwerking is, kan vervolgens een uitgebreidere audit plaatsvinden.
Helder beantwoord. Zonder omwegen.
Klik op een vraag om het antwoord te bekijken.
Aesthetic Careers
Denk aan praktijkondersteuning, inbox & service, administratie, ondersteuning op locatie, personeelsinstroom, personeelsdossiers en dagelijkse HR-vraagstukken.
Het doel is eenvoudig: minder operationele ruis voor de eigenaar en meer ruimte voor patiënten, behandeling en groei.
HR is een belangrijk onderdeel van onze dienstverlening, maar de ondersteuning kan breder gaan.
Juist de combinatie van praktijkondersteuning, personeelszaken, recruitment, HR en ondersteuning rondom de dagelijkse organisatie maakt onze dienstverlening relevant voor groeiende klinieken.
Vooral klinieken waarbij de eigenaar, arts of het management structureel tijd kwijt is aan administratie, communicatie, personeel, recruitment of andere operationele randzaken kunnen hier veel waarde uit halen.
Wanneer uw situatie daarom vraagt, kan ondersteuning op locatie onderdeel zijn van de samenwerking.
Hierdoor kan uw praktijk beschikken over een vast aanspreekpunt voor dagelijkse randzaken en personeelsvraagstukken.
U ontvangt niet alleen een cv. U ontvangt een beoordeelde kandidaat.
Wanneer recruitment onderdeel is van de samenwerking, kijken wij verder dan opleiding en werkervaring. Kandidaten worden beoordeeld op hun professionele achtergrond, motivatie, communicatie, persoonlijkheid en aansluiting bij de functie en uw kliniek.
Recruitment & screening
Wanneer uw praktijk behoefte heeft aan nieuw personeel, kan recruitment onderdeel worden van de samenwerking.
Denk aan het opstellen van vacatures, kandidaten benaderen, sollicitaties screenen en het structureren van de instroom.
Afhankelijk van de functie beoordelen wij onder andere opleiding, relevante werkervaring, motivatie, communicatie, persoonlijkheid en professionele registraties.
Waar relevant controleren wij onder meer de BIG-registratie en andere functiegebonden vereisten.
Pas daarna beoordelen wij of een kandidaat inhoudelijk en persoonlijk voldoende aansluit bij de betreffende kliniek.
De exacte controles zijn afhankelijk van de functie en de vereisten die voor die professional gelden.
Onze rol is om vooraf zo goed mogelijk te beoordelen of een kandidaat aansluit, zodat u niet onnodig tijd besteedt aan profielen die duidelijk niet passen.
Aesthetic Careers combineert deze expertise met specifieke kennis van de cosmetische en esthetische sector.
In-House HR & praktijkondersteuning
De ondersteuning wordt extern geleverd. Hierdoor hoeft u niet direct een volledige praktijkmanager of HR-FTE aan uw organisatie toe te voegen.
U koopt capaciteit op basis van de behoefte van uw praktijk.
Er kan bijvoorbeeld worden gestart met 16 uur of 32 uur per maand. Voor praktijken met een grotere behoefte kan maatwerkcapaciteit worden afgesproken.
Wanneer uw praktijk groeit of de werkzaamheden toenemen, kan de beschikbare capaciteit worden aangepast.
Andersom kan de inzet ook worden verminderd wanneer de behoefte tijdelijk lager ligt.
Na de initiële periode kan de ondersteuning maandelijks worden verlengd. Wanneer u tijdelijk geen ondersteuning nodig heeft, kan de samenwerking worden gepauzeerd en later opnieuw worden gestart.
HR-Audit & implementatie
Daarin bespreken we uw praktijk, huidige situatie en behoefte. Wanneer er een passende basis voor samenwerking is, volgt de uitgebreide audit.
Afhankelijk van uw situatie kunnen processen, administratie, inbox, personeelsstructuur, systemen en personeelsinstroom worden bekeken.
Denk bijvoorbeeld aan het analyseren van uw processen, inbox, administratie en personeelsstructuur.
De opstartinvestering bedraagt eenmalig €3.000.
De €3.000 opstartkosten worden eenmalig bij de eerste start in rekening gebracht.
Wanneer u de samenwerking later beëindigt en op een later moment opnieuw start, worden de opstartkosten niet opnieuw berekend.
Samenwerking
Daarin wordt uw praktijk, huidige situatie en behoefte besproken.
Wanneer er een passende basis is voor samenwerking, volgt de uitgebreide audit. Vervolgens bepalen we welke ondersteuning en capaciteit het beste bij uw praktijk passen.
Na de kennismaking wordt duidelijk welke ondersteuning nodig is en wanneer deze beschikbaar kan worden gemaakt.
Staat uw vraag hier niet tussen? Dan bespreken we uw situatie graag rechtstreeks.
Een kennismakingsgesprek geeft u direct duidelijkheid over wat Aesthetic Careers voor uw praktijk kan betekenen.
Soms is één gesprek duidelijker dan twintig antwoorden.
Bespreek uw huidige situatie, uw team en de werkzaamheden waar u momenteel tijd aan kwijt bent. Vanuit daar kunnen we samen bepalen welke ondersteuning relevant is.